top of page
  • Yazarın fotoğrafıSuzan Meto

Harekete Geç

Hepimizi harekete geçiren bir güç kaynağı var. Hepimizin motivasyonu farklı ama temel ihtiyaçlarımız aslında aynı. Evet, motivasyondan bahsederken Maslow’a değinmezsek olmaz.



Ne diyordu Maslow; bizim fizyolojik, güvenlik, aidiyet, saygınlık, kendini gerçekleştirme konusunda temel ihtiyaçlarımız var ve biz bunlara ulaşmak, bu ihtiyaçları karşılamak için özel bir çaba sarfederiz. Özün sözü motivasyon bizim bu ihtiyaçları karşılamak için gösterdiğimiz girişimler. Peki bunu başlatan tam olarak ne, motivasyon türleri neler?


  • İçsel: Bu durumda kişi soyut unsurlara önem verir. Bir hobiyi sadece sevdiği için yapmak, sadece merak ettiği için bir kitabı okumak gibi.

  • Dışsal: Bu motivasyon şeklinde para, ödül, unvan gibi somut kavramlar devreye girer. Kişi günün sonunda bunlardan herhangi birini elde edeceği düşüncesiyle motive olur ve hareket eder.

  • Pozitif: Olumlu sonuçların kişiyi motive ettiği bir türdür. Doğru ve dengeli bir şekilde yapıldığında o işin sürekliliğini de destekler. Ödevini yapmış bir öğrenciyi takdir etmek veya akşam yemeğinde annesine yardım ettiği için çocuğa teşekkür etmek gibi.

  • Negatif: Olumsuz sonuçları engellemek, negatif bir durumu ortadan kaldırmak amacıyla harekete geçtiğimiz durumlardır. Bağımlılıklarımızdan kurtulma, kilo vermek için diyete başlamak gibi.

  • Temel: Maslow’un ihtiyaçlarını temel alan motivasyon tipi diyebiliriz. İhtiyaçlarımıza göre hareket ettiğimiz durumlardır.

  • Sosyal: Bu durumda sosyal etkileşim kişiyi harekete geçirir. Bağ ve ağ kurmak önemlidir.

  • Ego merkezli: Kontrolün kişinin kendisinde olacağı durumlarda ortaya çıkar.

  • Ödül: İşin sonunda bir ödül varsa harekete geçme hali. Dışsal motivasyona dahil edebiliriz.

  • Korku: Cezalandırma gibi korku faktörünün olduğu durumlarda harekete geçme hali.

  • Görev: Hedef odaklı motivasyon tipi de diyebiliriz. Kişi görevleri bitirdikçe motive olur ve daha fazlasını yapmak ister.

  • Günlük: Kısa veya günlük hedeflerimiz için bu motivasyonu kullanırız.


Ekipleriniz ile çalışırken ekip üyelerinin motivasyon kaynaklarını gözlemlemek oldukça önemli. Ödül odaklı birini korkutmak size istediğiniz sonucu size vermeyebilir. Sanırım ben daha çok içe dönük ve görev odaklı biriyim. Peki ya siz? Sizi ne motive eder? Harekete geçmenizi sağlayan hangisi?


1 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Zor Değil

Comentarios


bottom of page